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两个会场没有分主次, 各自为主。其中一个布置得处处大气，尽显大企业的实力和逼格。尽管是年会, 气氛比较轻松，会场内仍有浓重的商务气息，从桌牌就可以看出严整的人事结构和贴合高效运转需求的职能分配。员工们个个装扮精致、行止有度, 一看而知的都市职人形象, 年轻人很多。 这个会场汇集了启星本部市场、销售、服务、财务、行政等部门的职员，他们共同构成了规整且坚固的启星巨舰, 朝气蓬勃，锐意满满。 应母面都没有打算去这个会场露一下，她无意去凸显存在感, 让人误以为她还要当垂帘听政的老太后。应安年要带文灏和乐乐去的, 也是在同一家酒店的另一个会场。 当这“一家四口”现身酒店大堂的时候, 负责接待的员工和还没进场的启星职员就注意到了。 脱掉厚重的外套，他们久不露面的非常规董事长气质还是那么好，年轻的霸道总裁依旧一身深色正装，霸气十足。员工们私下里封的启星两大精神旗帜风采不减，却也没带来什么惊喜，可跟他们一起的一大一小两个“美男子”是谁？ 穿枣红格子西装的超萌小正太！穿浅蓝格子西装的绝色长发帅哥！ 他们跟总裁一家是什么关系？难道传言是真的？这是公开亮相的意思？ 路上的职员心脏变成喇叭无声大喊，表面正常礼貌地问好，只是在人走过后，眼睛想脱眶追上去。 有人小声聊开。“听说应总有个侄子，那个小孩儿应该就是了，基因真好。” “那他为什么和长发帅哥穿得跟亲子装一样，莫非应总真是喜好为男？” “这也算亲子装？那帅哥和应总穿的也是情侣装了，都是西装。不过我觉得你猜得对，应总性向应该八九不离十了。” “黄金单身汉也有了对象，还是这么惊艳的人，这才符合事物发展，可我还是有点失落。” “不会吧？要是真的董事长能同意？你们就是腐眼看人基，我看就是朋友亲戚合作伙伴什么的。” “你对我们启星创始人的接受能力有什么误会？” …… 乐乐察觉到他人的注视，轻轻拉拉文灏牵着他的手。 文灏已经看到小孩儿的问题，还是蹲下问：“怎么了？” 乐乐凑到他耳边，小小声地说：“我衣服不整齐吗？” 文灏看看他漂亮的小西装，又看看周围，赞赏道：“没有。我们乐乐太帅气了，别人都忍不住看。”其实文灏自己也有点不习惯，西装穿着有点束手束脚。 应安年见他们停下，转身等他们，顺便又欣赏了一下长发青年的新造型。这种偏亮色的西装文灏穿起来果然好看。 “快看，你们见过应总那么温柔地笑吗？” “不愧是应总，有了真爱就大方带出来。” …… 应安年的性向在公司普通员工中早有传闻，知情人不随意谈论，传闻一直只是传闻。没想到因为他的无意之举，在他还不知道的时候，他爱好男、有对象、对象帅上天就被员工们当成启星又一先进特色盖章定论了。 之所以说无意之举，是因为不论他潜意识有没有这个倾向，应安年本意只是不想把文灏和乐乐扔家里，同时觉得启星的年会文灏多半会喜欢。 因为心中的猜测，在外的员工们留意着总裁一行的去向，见他们去了另一边的研发会场，不禁面露失望。而在这边的职能会场大厅门口，几个出来透气的职员捂住了嘴。 与之前的同事不同，他们先注意到的是长发青年，然后才看到了旁边的总裁先生。 “那是文老师？！文老师来参加我们公司的年会？” “联想文老师以前说的，他跟应总关系一定很近，我突然觉得启星好高大上啊！” “你别揉眼睛啊，妆花了，一会儿还上台表演呢！我们公司本来就高大上。” …… 随着应母和应安年走入启星年会研发会场的一瞬间，文灏也发自内心地觉得，启星真是好高大上啊。 宴会厅风格温馨，还有点搞怪。桌子上放的不是正规的桌牌，而是各种奇形怪状的东西。会场里自如交谈着的有小年轻，也有年龄比较大的人。大家着装随意，姿态放松，有的人还有些不修边幅。 关键是，他们中的大部分都头顶绿色对话框，文灏就像看到了一座小森林。 “这里是启星的研发人员、支撑团队和技术方面的合作伙伴。”应安年介绍道。 启星以新材料为核心业务，有完整的研发体系。除了专门聘请、培养研发人员，还与多所大学、研究所有合作——或者赞助实验室，获得专利优先授权，或者直接划拨研究资金，请实验室定向研究，还聘请了多位专家级人士做顾问。文灏在会场中见到了贾老，贾老还向他介绍了另外几位来自C大和其他大学的老教授。 “启星每年都会在研发上投入大量资金，其他方面可以省，研发绝对不省，就算是困难阶段也一样，这是根本。”应母与文灏聊着启星的发展。 哪怕自家的产品在很长一段时间内都是同类市场中最领先的，启星也不会停下研发脚步。职能系统组成启星巨舰的外在，永不停歇的研发就是它的动力，让这艘巨舰可以又快又稳地航行。 应安年被请上台讲话，会场爆发热烈的掌声。 聚光灯下的男人身姿挺拔、气势沉稳，却毫无高高在上的感觉，只让人觉得可信任、可交托。 他的致辞言简意赅，感谢了大家过去一年的辛劳，着重陈述启星在技术（而非商业）上的进步，承诺集团在新一年将会提供多少人力物力用于科研支持。 在他的讲话中，文灏听到一个词，叫做“自由研究资金池”。 原来，启星不仅大力推动具有明确商业价值的新产品研发，还支持研究人员进行自由研究，这些研究不一定要跟公司的业务方向保持一致。 在完成公司下达的任务之外，研究人员可以根据资历申请额度不等的自由研究金，借助公司的各种资源进行个人研究。如果资历太浅，也可以提交项目书，各研发组的大佬们审核并评级后，同样可以拿到相应资金。 这些自由研究的成果如果实现了市场转化，赚到的钱除了给研究者应得的部分，其他的全部同公司另外划拨的专项资金一起汇入“自由研究资金池”，支持新的自由研究。 在研究人员之外，启星有一整个研发支撑团队，里面包含专门的法律、财务、推广、后勤人员。他们不仅为研发人员提供生活上的照顾，帮他们处理琐事，还进行专业的专利运作和财务管控。新的成果会得到有效推广，尽可能地实现运用，资金的运转高效透明，最大可能地杜